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CCOO ante la nueva legislatura.

CCOO exige diálogo y concertación social para enfrentar las políticas económicas, sociales y laborales como garantía de que los esfuerzos para superar la crisis sean equilibrados.

Manifiesta su disposición a abordar esta nueva etapa participando a través de los procesos de negociación colectiva y diálogo social, exigiendo al resto de intervinientes un compromiso de actuación concertada para abordar las consecuencias de la crisis sobre las personas y para asumir compromisos compartidos que permitan abordar de forma equilibrada y justa los esfuerzos del conjunto de la sociedad para salir de la crisis. Por ello ha reclamado la convocatoria urgente de la Mesa Tripartita de Diálogo Social.

                 La Comisión Ejecutiva de la CS de CCOO tras analizar el discurso de investidura del nuevo presidente del Gobierno quiere llamar la atención sobre la presentación de un programa de gobierno que parece parcial, anunciando un escenario de actuación inmediato y otro posterior, lo que sirve para justificar la inconcreción en muchos aspectos de las medidas anunciadas, y hace pensar en que la justificación de este doble escenario temporal puede servir, tanto para esperar a que se conozca la evolución real del déficit este año, las previsiones de crecimiento dela Unión Europea para España, como ha planteado el nuevo Presidente del Gobierno, como una forma de postergar medidas más precisas y posiblemente más intensas a que hayan pasado las elecciones andaluzas previstas para marzo. Sólo así puede entenderse que se anuncie que el presupuesto se presentará antes del 31 de Marzo. Lee el resto de esta entrada

Termina un ciclo de Diálogo Social en Aragón. La vigencia del AESPA finaliza con el año.

Aurelio López de Hita (Presidente de CEPYME Aragón) Jesús Morte (Presidente de CREA) Alberto Larraz (Consejero Economía Gobierno de Aragón) Julián Lóriz (Secretario General UGT Aragón) Julián Buey (Secretario General CCOO Aragón)

El AESPA, Acuerdo Económico y Social para el Progreso de Aragón firmado en 2008 por CCOO, UGT, CREA y CEPYME con el Gobierno de Aragón, termina su vigencia a finales de 2011. 

Este acuerdo fue negociado cuando la evidencia de  la crisis  todavía no se había instalado en nuestra Comunidad Autónoma. Aragón vivía bajo el influjo de la Expo y ni se sospechaba la gravedad y duración de lo que se nos venía encima.  

Es cierto que cuando la crisis se estaba instalando,  la dinámica fluida de diálogo social entre los agentes sociales y el Gobierno PSOE-PAR permitió tomar algunas medidas enmarcadas en el contexto de la crisis, que sirvieron para comprometer en mayor medida al sistema financiero aragonés en los problemas de financiación en pequeñas y medianas empresas, algunas medidas para simplificar trámites administrativos, actuaciones para una mayor internacionalización de las empresas o una mayor flexibilidad al Ingreso Aragonés de Inserción que pudo dar mejor respuesta a una mayor demanda de protección social.

Sin embargo se trabajó más intensamente en el desarrollo de la parte más “clasica” del acuerdo, tanto en la consolidación y desarrollo de ámbitos de participación, como en la puesta en marcha de programas de actuación. Un breve repaso no permite encontrar, junto a incumplimientos y deficiencias que hemos venido denunciando, bastantes elementos de carácter positivo. (leer más)

Trabajo sindical en los riesgos psicosociales. Compromiso con la salud y su difusión. Julián Buey.

Los factores de riesgo psicosocial representan un campo de creciente interés. Desde Luego lo es desde la perspectiva sindical. En los últimos años  la investigación epidemiológica ha aportado  fuertes evidencias de su impacto en la salud laboral.

CCOO Aragón venimos prestando atención a estos factores de riesgo, atendiendo a trabajadores y trabajadores que los sufren, ayudando a su diagnóstico y contribuyendo a su solución o denuncia. También nos parece importante contribuir a  la difusión de un problema no reconocido en la mayoría de las empresas en las que se produce, y podría decirse que incluso  poco comprendido por los propios compañeros de los que lo sufren. Entre el trabajo sindical en este campo, incluimos jornadas con la participación de ponentes cualificados, provenientes del campo técnico, universitario y de la administración, junto a sindicalistas que ya van acumulando un importante cúmulo de conocimientos en esta materia.

Hoy me ha tocado inaugurar una jornada en la que ha habido dos mesas redondas; la primera sobre “Vigilancia y control del incumplimiento en riesgos psicosociales”, la segundo en la que se ha hablado de “Desigualdades sociales y salud laboral”.

Además de agradecer la asistencia de numerosos sindicalistas, así como la participación de los distintos ponentes, más o menos les he contado lo que sigue:

“Desde ISTAS-CCOO, en su labor de investigación han identificado como “factores de riesgos psicosociales” lo que derivados de las condiciones de trabajo vinculadas a su organización,   son causa de enfermedad.  Hablamos de ritmos, extensión de jornadas, trato injusto, ninguneo, acoso, etc. en definitiva condiciones de trabajo alienantes que impiden el crecimiento de la autonomía y el aprendizaje como personas, en el sistema productivo.

 Las ponencias de esta jornada van a poner en valor, el conocimiento que el sindicato viene adquiriendo con experiencias concretas en las que ha sido posible mejorar las condiciones de trabajo.. (Leer más)

CCOO de Aragón reconoce a los procesados en el 1001. Delia Lizana.

El pasado 26 de Noviembre CCOO Aragón celebramos el día del compromiso, COMPROMISO con  COMISIONES OBRERAS  en la que homenajeamos a vosotros, nuestros afiliados, con más de 25 años de antigüedad, 25 años de afiliación ininterrumpida en esta organización.

Compromiso destacable en estos tiempos de crisis, en estos tiempos que la afiliación es un valor, donde cada día tenemos que levantarnos y luchar contra el desprestigio de las organizaciones sindicales.  Donde cada día cada uno de nosotros comprometidos con la sociedad debemos luchar porque “sea posible una hermosa mañana que todos nosotros lleguemos a ver, pero como decía José Antonio Labordeta, habrá que empujarla para que pueda ser”.

En un día de especial relevancia para CCOO Aragón, este año hemos homenaje a los compañeros del PROCESO 1001, alos conocidos como los 10 de Carabanchel, otorgándoles el PREMIO COMPROMISO CCOO ARAGON 2011.

 “Poco antes de las 10 de la mañana del 24 de junio de 1972, Fernando Soto y Paco Acosta llegaron en coche a Pozuelo de Alarcón (Madrid). Habían pasado la noche viajando desde Sevilla para evitar controles y apenas habían descansado unas horas en Despeñaperros. Ya en Madrid un colaborador los recogió en la plaza Colón y los condujo, después de dar varias vueltas para evitar seguimientos, hasta Pozuelo. Una vez allí, los dos amigos caminaron hasta el convento de los Oblatos: los estaban esperando. Lee el resto de esta entrada

CCOO artífices del movimiento obrero. Un libro que habla de la conquista de las libertades.

La recuperación de la Memoria Histórica sigue siendo una de las tareas pendientes de la transición democrática sufrida en España, mucho más si hacemos referencia al protagonismo del movimiento obrero en la lucha por la conquista de las libertades y laconsolidación de un régimen democrático en nuestro país.

Éste es uno de los principales valores de del libro “Comisiones Obreras, artífices del moderno movimiento sindical aragonés”, escrito por Miguel Ángel Zamora Antón y José Miguel Pérez Bernad y editado con la colaboración de laFundación Sindicalismo y Cultura de CCOO de Aragón en el que, desde una visión exhaustiva -en ocasiones en primera persona- se hace un repaso del movimiento sindical aragonés y en particular de Comisiones Obreras, desde su gestación después de la derrota republicana hasta la promulgación de la Constitución de 1978. (para leer más pinchar aquí)

EL TRABAJO DECENTE ES UN DERECHO, NO UN PRIVILEGIO. Rafael Casas Zalaya

En su congreso fundacional celebrado en 2006,l a Confederación Sindical Internacional decidió establecer el 7 de octubre como referencia anual para llevar a cabo acciones por el trabajo decente en el mundo. Cada año que pasa, asistimos al deterioro del mismo, ya de por si precario, en muchos lugares. Al mismo tiempo como consecuencia de la crisis económica mundial, hemos llegado al mayor índice de paro jamás alcanzado, cerca de 205 millones de personas.

Esencialmente son los mismos que ya contribuyeron a sacar del pozo a las entidades financieras a través de los diversos rescates llevados a cabo, por los diferentes gobiernos. Ahora vuelven a la carga con recortes sociales y/o eliminación de servicios y beneficios que resultan esenciales en el sector público. Con el mayor índice de paro jamás registrado, resulta más importante que nunca que se apoyen las soluciones por el empleo y la protección social.

La no adopción por parte de los gobiernos de medidas que transformen las políticas económicas, de forma que se creen empleos dignos, nos puede conducir a que millones de hombres y mujeres se vean abocados a la marginación con efectos dramáticos, en los próximos diez años. 45 millones de jóvenes pasarán a incrementar las filas del desempleo, sin un medio para sustentar su vida y desapareciendo prestaciones y beneficios sociales, las consecuencias pueden ser imprevisibles.

La lucha por el empleo digno no solo sigue de actualidad, sino que cobra un especial sentido tras cuatro años de movilizaciones sindicales y sociales.

A pesar de la gravísima situación que vivimos, los diferentes gobiernos han eliminado de sus objetivos la recuperación del crecimiento de la economía y la creación de empleo.

Esta incapacidad de gestión que les corresponde, tras cuatro largos años de crisis, aún existiendo otras medidas, pretenden salvarla fijándose como objetivos recortes sociales y legislativos, cuya base es la reducción del tan cacareado déficit de las deudas, para calmar a los mercados.

En nuestro país CCOO y UGT, han determinado que los actos tengan lugar el día 6 de octubre. Es más muy importante que nos movilicemos enla Jornada Mundialpor el Trabajo Decente, haciendo coincidir las reivindicaciones de los trabajadores españoles y europeos, y rechazando el modelo discriminatorio que carga la salida de la crisis en los hombros de los trabajadores.

Los efectos de la crisis se han dejado sentir con virulencia, en los más de 5 millones de personas sin empleo con especial afección a los jóvenes. A esta pandemia se le unen los cambios regresivos de leyes y recortes sociales draconianos cuyos efectos están contribuyendo al desmantelamiento del Estado de Bienestar, al incremento del número de personas que pierden su empleo y a la creación de un clima de conformismo social que sea utilizado para ahondar en los recortes sociales y laborales como única vía de enfrentar la crisis.

Se empieza desprestigiando a los sindicatos acusándolos de vivir de las subvenciones, después a los empleados públicos por unos supuestos privilegios que hay que cortar, se tacha a los servicios públicos de foco eficientes y con todos estos ingredientes el Gobierno comenzó con su política de recortes de fondos y prestaciones.

En contra de estas medidas, Comisiones Obreras Aragón seguiremos movilizándonos y reclamando a los Gobiernos que:

- El crecimiento y unos puestos de trabajo decentes, y no medidas de austeridad, resultan esenciales para superar la crisis y poner fin a la pobreza

- Unos servicios públicos de calidad son fundamentales para llevar una vida decente y no deben ser recortados en aras de la consolidación fiscal;

– El sector financiero sigue en deuda y ha de pagar por el daño que ha causado y ponerse al servicio de la economía real respondiendo a las necesidades humanas reales.

Rafael Casas Zelaya

Secretario de Política Sectorial e Internacional

La población inmigrante en Aragón.

El acelerado aumento de la población inmigrante en Aragón y España y su carácter de permanencia convierten a la inmigración en un cambio estructural fundamental de nuestra sociedad siendo, posiblemente, el cambio social más importante del siglo XXI en nuestro país y comunidad.

 Este proceso migratorio tiene un origen esencialmente económico. Son las razones económicas y laborales las responsables de este aumento migratorio, marcado por las desigualdades que entre los países ha generado el proceso globalizador de estos últimos años. Lee el resto de esta entrada

Acuerdo para la Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social y modificaciones en su relación laboral especial

Ya está bien no?

El Acuerdo de integración en el Régimen General de la Seguridad Social firmado por el Gobierno, CCOO y UGT es la culminación de un largo y dificultoso proceso de negociación que se inicio en el año 2007 para dar cumplimiento al Acuerdo sobre pensiones del 2006. Dicho acuerdo establecía el objetivo de convergencia en prestaciones, especialmente en Incapacidad Temporal y contingencias profesionales, y en el tipo de cotizaciones, del Régimen Especial de Empleados de Hogar y el Régimen General. Este compromiso, incumplido hasta ahora, se ratifico en el Acuerdo Social y Económico (ASE) de febrero de 2011, incorporando un compromiso de integración durante la tramitación del Proyecto de Ley de Reforma de la Seguridad Social, que es la que ahora se ha cumplido.

Desde la firma del ASE el pasado 2 de febrero de 2011, hemos intensificado el trabajo, en estrecha colaboración con la Federación de Actividades Diversas, para cumplir con el compromiso de integración de las personas empleadas de hogar en el Régimen General de Seguridad Social y revisar su relación laboral especial para equipararla en el mayor grado posible con la relación laboral común.

Fruto de ese trabajo ha sido el presente Acuerdo, del que se desvinculó CEOE, alcanzado el pasado 27 de junio de 2011. Se concretó en una enmienda transaccional, incorporada ese último día de plazo en la reforma de la Seguridad Social, que establece la integración en el Régimen General de Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2012. Lee el resto de esta entrada

Reforma de la Constitución sin referéndum. Manolo Pina

Si alguien esperaba un mes de agosto de placidas vacaciones se equivocaba. Comenzamos con fuertes ataques especulativos contra varios países europeos, esta vez no sólo contra los periféricos, continuamos con reuniones franco-alemanas para marcar las políticas económicas de los demás y hemos acabado con la decisión de los partidos mayoritarios de modificar nuestro texto constitucional para limitar el déficit público sin someterlo a referéndum.

 Esto último no es una de las habituales ocurrencias de última hora que tanto hemos criticado a Zapatero. Es evidente que nuestros diputados han sido convocados de urgencia por la presión de Ángela Merkel, Nicolás Sarkozy y los famosos mercados, a los que nadie ha votado, para forzar el cambio de nuestra ley fundamental.  Un cambio que supone una imposición de la economía a la política y, más grave aún, una imposición de una determinada manera de entender la economía a los ciudadanos. Lee el resto de esta entrada

LA “PENÚLTIMA“ REFORMA LABORAL DE UN GOBIERNO EQUIVOCADO Y CASI EN FUNCIONES. Pablo Castillo.

 En  el fragor mediático ocasionado por la  reforma  constitucional  anunciada   hace unos  días por  el Presidente Zapatero  y  apoyada  con entusiasmo por la  oposición popular  ha  quedado olvidado y  relegado  el último,  por ahora,   Real Decreto Ley   en materia  laboral que ha  aprobado  el Gobierno y  que,  previsiblemente  convalidará  el parlamento.    Me  refiero  al  Real Decreto-Ley  10/2011, de 26  de Agosto de   2011,  que se  publicó  el  día  30 de Agosto en el Boletín Oficial del  Estado.

Varias son las  cuestiones que  el  Gobierno  ha  reformado  con esta norma:   el  contrato para formación y aprendizaje,   el  fondo de capitalización de indemnizaciones,   los contratos  temporales,  el programa  de recualificación  profesional  de  las personas que agoten  su protección por desempleo  (el subsidio especial de 400 euros),   y aspectos aparentemente más  técnicos como la  integración del Fondo de Garantía  Salarial  y  el Servicio Público de Empleo Estatal  (fogasa y  antiguo  INEM),   y un nuevo régimen de  notificaciones mediante  el denominado  Tablón Edictal. Lee el resto de esta entrada

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