CCOO ante la nueva legislatura.

CCOO exige diálogo y concertación social para enfrentar las políticas económicas, sociales y laborales como garantía de que los esfuerzos para superar la crisis sean equilibrados.

Manifiesta su disposición a abordar esta nueva etapa participando a través de los procesos de negociación colectiva y diálogo social, exigiendo al resto de intervinientes un compromiso de actuación concertada para abordar las consecuencias de la crisis sobre las personas y para asumir compromisos compartidos que permitan abordar de forma equilibrada y justa los esfuerzos del conjunto de la sociedad para salir de la crisis. Por ello ha reclamado la convocatoria urgente de la Mesa Tripartita de Diálogo Social.

                 La Comisión Ejecutiva de la CS de CCOO tras analizar el discurso de investidura del nuevo presidente del Gobierno quiere llamar la atención sobre la presentación de un programa de gobierno que parece parcial, anunciando un escenario de actuación inmediato y otro posterior, lo que sirve para justificar la inconcreción en muchos aspectos de las medidas anunciadas, y hace pensar en que la justificación de este doble escenario temporal puede servir, tanto para esperar a que se conozca la evolución real del déficit este año, las previsiones de crecimiento dela Unión Europea para España, como ha planteado el nuevo Presidente del Gobierno, como una forma de postergar medidas más precisas y posiblemente más intensas a que hayan pasado las elecciones andaluzas previstas para marzo. Sólo así puede entenderse que se anuncie que el presupuesto se presentará antes del 31 de Marzo.

Termina un ciclo de Diálogo Social en Aragón. La vigencia del AESPA finaliza con el año.

El AESPA, Acuerdo Económico y Social para el Progreso de Aragón firmado en 2008 por CCOO, UGT, CREA y CEPYME con el Gobierno de Aragón, termina su vigencia a finales de 2011. 

Este acuerdo fue negociado cuando la evidencia de  la crisis  todavía no se había instalado en nuestra Comunidad Autónoma. Aragón vivía bajo el influjo de la Expo y ni se sospechaba la gravedad y duración de lo que se nos venía encima.  

Es cierto que cuando la crisis se estaba instalando,  la dinámica fluida de diálogo social entre los agentes sociales y el Gobierno PSOE-PAR permitió tomar algunas medidas enmarcadas en el contexto de la crisis, que sirvieron para comprometer en mayor medida al sistema financiero aragonés en los problemas de financiación en pequeñas y medianas empresas, algunas medidas para simplificar trámites administrativos, actuaciones para una mayor internacionalización de las empresas o una mayor flexibilidad al Ingreso Aragonés de Inserción que pudo dar mejor respuesta a una mayor demanda de protección social.

Sin embargo se trabajó más intensamente en el desarrollo de la parte más “clasica” del acuerdo, tanto en la consolidación y desarrollo de ámbitos de participación, como en la puesta en marcha de programas de actuación. Un breve repaso no permite encontrar, junto a incumplimientos y deficiencias que hemos venido denunciando, bastantes elementos de carácter positivo. (leer más)

Trabajo sindical en los riesgos psicosociales. Compromiso con la salud y su difusión. Julián Buey.

Los factores de riesgo psicosocial representan un campo de creciente interés. Desde Luego lo es desde la perspectiva sindical. En los últimos años  la investigación epidemiológica ha aportado  fuertes evidencias de su impacto en la salud laboral.

CCOO Aragón venimos prestando atención a estos factores de riesgo, atendiendo a trabajadores y trabajadores que los sufren, ayudando a su diagnóstico y contribuyendo a su solución o denuncia. También nos parece importante contribuir a  la difusión de un problema no reconocido en la mayoría de las empresas en las que se produce, y podría decirse que incluso  poco comprendido por los propios compañeros de los que lo sufren. Entre el trabajo sindical en este campo, incluimos jornadas con la participación de ponentes cualificados, provenientes del campo técnico, universitario y de la administración, junto a sindicalistas que ya van acumulando un importante cúmulo de conocimientos en esta materia.

Hoy me ha tocado inaugurar una jornada en la que ha habido dos mesas redondas; la primera sobre “Vigilancia y control del incumplimiento en riesgos psicosociales”, la segundo en la que se ha hablado de “Desigualdades sociales y salud laboral”.

Además de agradecer la asistencia de numerosos sindicalistas, así como la participación de los distintos ponentes, más o menos les he contado lo que sigue:

“Desde ISTAS-CCOO, en su labor de investigación han identificado como “factores de riesgos psicosociales” lo que derivados de las condiciones de trabajo vinculadas a su organización,   son causa de enfermedad.  Hablamos de ritmos, extensión de jornadas, trato injusto, ninguneo, acoso, etc. en definitiva condiciones de trabajo alienantes que impiden el crecimiento de la autonomía y el aprendizaje como personas, en el sistema productivo.

 Las ponencias de esta jornada van a poner en valor, el conocimiento que el sindicato viene adquiriendo con experiencias concretas en las que ha sido posible mejorar las condiciones de trabajo.. (Leer más)