Moderación salarial, pérdida de peso en la distribución de la renta y desigualdades salariales.
Jesús Cruces Aguilera . Coordinador del Servicio de Estudios de la Fundación 1º
La crisis económica esta haciendo renacer con fuerza un viejo debate sobre cuál debe ser la política salarial en España. Tras los recientes cambios en la regulación del mercado de trabajo‘ que merman los derechos de los trabajadores‘ el foco de atención comienza ahora a situarse en el papel de los salarios como mecanismo de salida de la crisis. Una salida en la que se asume que la contención (o reducción) de los salarios se traduce en un mayor crecimiento económico y una mayor creación de empleo.
En este sentido‘ conviene recordar‘ aunque sea brevemente‘ que desde los años setenta‘ el discurso económico neoliberal lleva sosteniendo que los mercados laborales europeos no son lo suficientemente flexibles‘ ya que presentan numerosas rigideces (regulaciones como la existencia del salario mínimo‘ la negociación colectiva‘ etc.). Uno de los elementos fundamentales sobre los que recae esta rigidez‘ según tales postulados‘ es la dificultad de realizar recortes salariales como elemento de ajuste‘ ante una eventual pérdida de empleo. Lee el resto de esta entrada
