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Dos años de reformas laborales

ImagenEl Estatuto de los Trabajadores ha sufrido 52 reformas desde 1980. Todas ellas han tenido incidencia en el marco legislativo e influido de forma importante en el marco de las  relaciones laborales. Pero fue el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, del actual Gobierno del Partido Popular  que titularon  “de  medidas urgentes para el mercado laboral”,  el que se puede considerar como el punto de inflexión a partir del cual se desencadena una escalada intensa y sostenida de recortes de derechos laborales. Este deterioro de los derechos  se ha producido tanto en los que se derivan de la relación laboral individual,  como en todos aquellos de carácter colectivo, pero que acaban teniendo también perversos efectos, en las condiciones laborales y de vida de las personas. Contratación y acceso al empleo, peores condiciones de trabajo,  mayor capacidad de arbitrariedad para los empresarios, con disminución de la capacidad de intervención sindical  en seno de  la empresa, estímulo a los despidos, modificaciones agresivas a la centralidad  sindical en la negociación colectiva… Todo esto ha ido configurando un mercado laboral cada vez más precario  y  con salarios devaluados.
Tras dos años de recorrido,  los recortes en materia laboral, sumados a los de carácter social y de libertades públicas, nos dan un balance que bajo ningún concepto puede calificarse de exitoso, al menos en la evaluación de los objetivos bondadosos que se decían perseguir. En el terreno económico se agravó la recesión y la recuperación  se pospone año tras año, mientras la economía no deja de marcar un pulso muy débil. Por otra parte, no solo se pone en cuestión un derecho fundamental al empleo decente y se amplía la brecha social, sino que además se produce una involución democrática que pone en solfa el diálogo social, así como el papel de las organizaciones sindicales y empresariales,  legítimas representantes del componente social y económico del mundo del trabajo.
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Más desempleo y mayor precariedad laboral

ImagenLa devaluación salarial ha provocado una enorme caída de la demanda interna.

La reforma laboral de febrero de 2012 está respondiendo a la línea estratégica de ofrecer mecanismos de liquidación y ajuste de plantillas, tanto al sector privado como al sector público. La reforma laboral no ha frenado la destrucción de empleo; no ha favorecido la contratación indefinida; no se ha avanzado mediante la negociación en la flexibilidad interna de las relaciones laborales; no ha fomentado la contratación, ni se ha reducido la temporalidad. Al contrario, se han incrementado los despidos, disminuyen las suspensiones de contratos y las reducciones de jornada, fiel reflejo del escaso papel de la flexibilidad interna en el marco de la empresa; favorecida, además, por el debilitamiento del control judicial y la desaparición de la autorización administrativa. Estas medidas y no otras son las que están detrás de que el volumen de desempleo esté en unos niveles inaceptables e insoportables. La ocupación cae a la par que el desempleo crece y la precariedad laboral se extiende. Si nos centramos en el empleo asalariado, se pasa de una pérdida de 575.000 empleos entre 2009 y 2011 a 1.400.000 empleos en los dos años posteriores a la reforma. Esto supone pasar de una destrucción de 788 empleos diarios a que cada día 1.918 personas pierdan su trabajo. Entre 2007 y 2009 se destruyeron 1.475.300 empleos y el desempleo aumentó en 2.313.400 personas. Entre 2009 y 2011 se destruyeron 782.700 puestos de trabajo (si contamos a asalariados y autónomos) y el desempleo aumentó en 850.800 personas, 68.100 más que los empleos perdidos. Entre 2011 y 2013 se han destruido 1.354.644 empleos y, sin embargo, el desempleo ha aumentado en 989.800 personas y la tasa de paro ha crecido 4,7 puntos, hasta el 26,5%. Si se hubieran mantenido en paro todos los que perdieron su trabajo, la tasa de desempleo sería del 27,6%. ¿Qué ha ocurrido? El número de activos ha descendido en 363.600 y la población en 592.800 personas. No es que haya menos desempleo, sino que parte de las personas paradas han desaparecido a efectos estadísticos.

El objetivo real de la reforma es el de bajar el coste del factor trabajo para las empresas. 

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REFLEXIONES SOBRE EL SUMARIO 1001/72 CUARENTA AÑOS DESPUÉS

ImagenEl Proceso 1001 sigue concitando interés. Debemos recordarlo sin nostalgia, con renovado espíritu de lucha, de reforzamiento en nuestras convicciones de pertenencia a una organización que tiene un pasado glorioso, que nos confirma en un presente activo y combativo y que nos proyecta hacia un futuro en el que, nos vemos capaces de afrontar los retos que la soez política, social, jurídica y laboral del Partido Popular castiga a la sociedad española.

La afiliación, la militancia de Comisiones obreras, en todo caso, cuando echamos la vista atrás, hasta la actualidad, podemos decir con orgullo, que todas las cuestiones en las que hemos participado, a las que dedicamos tiempo y esfuerzos, nuestro sindicato ha sido la que más esfuerzos realizó, la que más contribuyó al restablecimiento de las democracia en España, la que mejor se implico en la aplicación de los Pactos de la Moncloa y la que en la actualidad más intensamente está contribuyendo a que la “llamada Crisis no sean los asalariados quienes la solucionen”.

¿Qué se esconde tras el guarismo 1001? Que el 24 de Junio el TOP (Tribunal-político-represivo-policial del franquismo) l había abierto 1001 expedientes, es decir procesado varios miles de demócratas, muchos de ellos acusados de CCOO.  El sumario 1001 no fue ni el primero ni el último de los grandes procesos ha activistas de CCOO, a demócratas con largas condenas, incluso de muerte. Pero, de todos ellos, el 1001/72 tuvo mayor repercusión nacional e internacional. Fue el más destacado, el que más daño causo al régimen, el que alcanzo mayor solidaridad en España y en países de cinco continentes. Entre otras cuestiones facilito la difusión de la lucha por la democracia en nuestro país, reforzó la denuncia de una dictadura retrograda, fortaleció imagen de Comisiones Obreras a nivel mundial, aumento su prestigio.

Los artífices del sumario 1001.

Lo primero es dejar claro que, quienes hizo trascedente el 1001, no fuimos las diez personas procesadas, a pesar de valorar altamente la calidad sindical y personal de los Procesados en el 1001. Lo que dio transcendencia, hizo importante al Proceso, fue que miles de personas, (con nuestras familias destacadamente), decenas de sindicatos, partidos políticos y organizaciones sociales de todo tipo, intelectuales (premios Novel, actores de cine y teatro, cantantes matemáticos, etc.) se movilizaron; con el fin de dificultar la labor represiva y denunciar la dictadura. Ellos y ellas fueron, son, los artífices, los hacedores y protagonistas.  Alcanzar esta amplia movilización no fue fácil, costo años de cárcel, despidos y sufrimiento a muchas personas, que tuvieron que realizar una inteligente y persiste labor de concienciación colectiva. Lograr amplias convergencias, no sólo de la izquierda, también de sectores de la derecha demócrata. Forjaron un clima de tensión social, capaces de tejer amplias convergencia de sectores políticos, y, de un amplio espectro social.

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Contra la violencia machista

ImagenEl 25 de noviembre se conmemora el “Día Internacional contra la violencia machista”, en todo el mundo. En Comisiones Obreras Aragón reiteramos nuestro compromiso para erradicar esta lacra social que el año pasado, acabó con la vida de 52 personas y a punto de finalizar 2013, ya son 44 las víctimas que lleva. En Europa este grave problema ha alcanzado al 25% de las mujeres. El Parlamento Europeo ha alertado del aumento del riesgo de violencia contra el colectivo de la mujer. Es el resultado de la crisis y las políticas de austeridad  y  los recortes sociales. La presión económica conduce a más situaciones de maltrato psicológico, violencia física y acoso sexual, y el adelgazamiento del gasto público dedicado a combatir esta violencia, aumenta la inseguridad y desprotección de las mujeres afectadas. En nuestro país no podemos aceptar más recortes del gasto público en la prevención y atención a las víctimas, sino que se debe destinar todos los recursos posibles para ayudar al colectivo de las mujeres maltratadas o a las posibles víctimas.  La crisis económica también está suponiendo un freno considerable a las denuncias por violencia de género. Para nuestro sindicato resulta alarmante los datos del Observatorio de la Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial. Entre enero y junio de 2013, se han registrado 60.981 denuncias por violencia de género, un 4,1 % menos que en el mismo período del año anterior.

Para Comisiones Obreras Aragón, la independencia económica de las mujeres es un factor clave para solventar este grave problema. Por ello, reclamamos al Ejecutivo el impulso y desarrollo del Programa de Acción específico de inserción socio-laboral de las mujeres víctimas de la violencia de género.  Hay que introducir en la negociación colectiva planes de igualdad o protocolos de actuación frente al acoso sexual. Debemos formar a aquellos que negocian los convenios colectivos y planes de igualdad para que impulsen la equidad de género en las empresas de nuestra Comunidad autónoma. Lee el resto de esta entrada

Tiempo y conciliación de la vida familiar y laboral. Congreso sobre horarios racionales

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Comisiones Obreras y la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles–ARHOE presentaron el pasado 13 de octubre, un convenio de colaboración entre ambas organizaciones que tiene como objeto fomentar políticas y acciones encaminadas a cambiar los inadecuados husos horarios de trabajo que se caracterizan, en muchos casos, por la irracionalidad.

Un objetivo de ese convenio es un gran pacto sindicatos- organizaciones empresariales para acometer un proceso de racionalización de los horarios que están muy alejados de los de la Unión Europea. Optimizar el tiempo de trabajo y acabar con las jornadas de trabajo interminables tiene múltiples ventajas para las empresas y los trabajadores y trabajadoras. ”Más importante que estar muchas horas en el puesto de trabajo es la productividad y la satisfacción del trabajador a través de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”.  Como vemos el convenio nace del reconocimiento de que la situación de la gran mayoría de los y las trabajadoras con respecto a su horario de trabajo o su jornada no es satisfactoria, podemos decir que “tenemos un problema”. Es más podríamos decir que seguimos sin resolver un problema histórico porque esta no es una situación nueva.

Desde el inicio de la lucha sindical hay dos reivindicaciones laborales que destacan especialmente sobre el resto; el salario y el tiempo de trabajo. Las dos comparten que condicionan de manera fundamental y directa la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias. Y también, por supuesto, son una parte fundamental de los costes de producción.

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Efectos de la Reforma Laboral 2012

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La Reforma Laboral aprobada por el Gobierno del PP, con el RDL 3/2012, y la posterior Ley de 6 de julio de 2012, ha originado una transformación profunda del sistema de relaciones laborales en nuestro país en aspectos básicos de las relaciones laborales como la contratación, la flexibilidad interna, las condiciones laborales, los despidos, la estructura y contenidos de la negociación colectiva, la intervención sindical…. Un gran cambio, que ya inició la anterior reforma del Gobierno del Partido Socialista, en 2010, pero que se culminó en esta de 2012. Recordar nuestra posición de partida, a las dos les hicimos una huelga general.

Reformas realizadas con la excusa de la crisis. Crisis que comenzó siendo financiera y del sector inmobiliario, se convirtió en global cuando el crédito dejo de fluir a la economía real y los sectores productivos y de servicios iniciaron una fuerte contracción de la actividad, que derivó en una fuerte caída de los ingresos públicos que provocó el aumento del déficit y, por tanto, de la deuda. La tormenta perfecta.

Pero como vemos, en los orígenes y causas de esta crisis económica no está el mercado laboral (la supuesta rigidez), ni en los trabajadores ni en nuestras condiciones laborales está la culpa de lo que ha pasado, ni en su inicio ni en su desarrollo posterior.

La crisis ha afectado a unos países más que otros no por sus distintas regulaciones laborales sino por sus diferentes modelos económicos. Los más débiles la han sufrido más profunda y más larga. Y nuestro modelo económico es especialmente débil, es poco productivo, poco competitivo y poco innovador y nuestro mercado laboral no es sino el reflejo de ese modelo, con alta temporalidad, baja cualificación y fuerte segmentación de derechos.

El mercado de trabajo no es causa de la crisis pero sufre los efectos de este modelo económico que crea mucho empleo (de baja calidad) con el crecimiento y lo destruye con la misma rapidez cuando llega una crisis. Pero que quede clara nuestra postura sin cambiar el modelo económico no hay solución a los problemas del mercado laboral. Lee el resto de esta entrada

PAREMOS LA LOMCE !!!

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La LOMCE (Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa) si nadie lo remedia será aprobada el próximo mes de noviembre por la mayoría absoluta del PP en las Cortes del Estado.

Esta es una ley que no necesitaba el sistema educativo. Seguramente todos estaríamos de acuerdo que hacían falta retoques. Va a ser la séptima ley educativa en 35 años. Demasiados cambios, demasiados vaivenes en un asunto como es la educación que lo que necesita son pactos, amplios consensos, aunar voluntades… Pero está visto que cada gobierno que se precie ha de llevar consigo una Ley educativa en su mochila. La LOMCE es diferente a todas las anteriores. La ideología de la derecha más rancia está presente en muchos de sus artículos. Por eso muchas de las críticas hacia ella dicen que es un retraso de muchos años. Tenía que ser una ley del siglo XXI y sin embargo nos lleva al siglo XX.

No ha nacido con el consenso necesario. Solamente con el que le convenía al Gobierno, además del cuidado de no molestar a la Jerarquía de la Iglesia Católica mimando la asignatura de religión como nunca.

La Ley nace según el ministro Wert para reducir las cifras del fracaso escolar en España. Lo van a hacer a costa de separar antes al alumnado para enviar a la FP a los de bajo rendimiento y a Bachillerato a los buenos. ¡Qué poco quieren saber nuestros gobernantes de la atención a la diversidad! También quieren convertir la educación en una carrera de obstáculos a través de las reválidas olvidándose del valor de la evaluación continua del día a día.

Es una ley que va a legalizar todos los recortes habidos en estos más de dos años en la enseñanza pública y que CCOO ha denunciado sistemáticamente en todos los foros educativos a los que asiste y en todas las mesas de “no negociación” en las que como una apisonadora, el PP comunica a los agentes sociales sus intenciones. 

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